A Cimpor lançou a segunda edição do programa de trainees NextGen 2.0 que se apresenta como uma iniciativa estratégica de 12 meses desenhada para captar e desenvolver a nova geração de líderes da indústria cimenteira.
Com aposta na formação prática, o programa abrange áreas de engenharia e gestão, integrando os participantes em equipas globais com oportunidades internacionais.
A cimenteira portuguesa destaca em comunicado o foco na diversidade de competências. O programa abre portas a jovens de áreas tão distintas como as várias vertentes da Engenharia (Civil, Mecânica, Eletrotécnica e Química), mas também a perfis de Gestão, Data Science, Marketing, Recursos Humanos e Direito. A Cimpor explica que esta abrangência permite que os participantes integrem tanto o contexto operacional e industrial como as equipas corporativas de suporte ao negócio.
Um dos grandes diferenciais desta edição é a sua forte componente internacional. Embora baseados em Portugal — com oportunidades em locais como Alhandra, Souselas, Loulé ou Açores —, os trainees terão a oportunidade de colaborar diretamente com as operações globais do grupo em países como Turquia, Costa do Marfim, Camarões, Gana e Cabo Verde.
A Cimpor diz que este modelo de trabalho em equipas globais visa proporcionar uma visão holística do setor e uma experiência multicultural acelerada.
Segundo Rita Baptista, Chief Human Resources Officer da Cimpor, “o NextGen é uma porta de entrada para o futuro da indústria e para o desenvolvimento de novas gerações de profissionais. Os resultados da primeira edição demonstram o impacto positivo que este programa tem tido tanto nos trainees como nas equipas que os acolhem, e esta nova edição é um passo natural na continuidade deste compromisso.”
Ao longo do ano de formação, os selecionados beneficiam de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional acompanhado por mentores experientes, culminando na apresentação de um projeto de inovação (Case Study) perante a Comissão Executiva da empresa.
O objetivo central é que, após o sucesso da primeira edição, estes jovens tragam novas perspetivas e dinamismo à Cimpor, preparando-se para os desafios de sustentabilidade e transformação digital que o setor enfrenta.
