A Coverflex lançou em Portugal um módulo de transparência salarial que permite a qualquer empresa, mesmo sem ser cliente, analisar o seu gap salarial de género e obter uma primeira avaliação de conformidade em menos de cinco minutos. A ferramenta, baseada em inteligência artificial, é apresentada como resposta às novas exigências da diretiva europeia sobre transparência remuneratória.
O diagnóstico inicial é gratuito e, segundo a empresa, a plataforma transforma dados de recursos humanos e payroll numa leitura estruturada da situação salarial da organização. O sistema assinala grupos em conformidade e casos que exigem intervenção, apresentando ainda os fatores que explicam as diferenças identificadas.
O lançamento surge num contexto em que a Coverflex refere que 44% das organizações portuguesas não se sentem preparadas para as obrigações da Diretiva Europeia de Transparência Salarial, cujo prazo de transposição terminou a 7 de junho de 2026. No documento, a empresa cita ainda uma diferença salarial de 12,5% em Portugal, que sobe para 21,8% no setor privado, e sublinha que o quadro legislativo nacional continua por definir.
Segundo Rui Carvalho, cofundador e chief operating officer da Coverflex, o objetivo é ajudar as empresas a organizar de forma contínua a sua estrutura salarial, em vez de recorrerem a análises pontuais feitas à pressa. Já Inês Odila, country manager da empresa em Portugal, defende que a ferramenta foi desenhada para acelerar o acesso a dados e preparar as organizações para as novas regras europeias.
