A tecnológica Celfocus lançou o Volunteering Hub, uma nova plataforma corporativa que visa estruturar e reforçar a abordagem da empresa à responsabilidade social, incentivando a participação dos colaboradores em iniciativas com impacto direto nas comunidades.
Integrado no programa Acting with a Purpose, dedicado à Diversidade, Equidade, Inclusão e Responsabilidade Social, o Volunteering Hub foi criado para promover uma cultura interna de participação ativa. A plataforma facilita o acesso a oportunidades de voluntariado alinhadas com as prioridades estratégicas da Celfocus.
Como expressão deste compromisso, a empresa fixou uma meta de 650 horas de voluntariado em horário laboral para 2026.
O Volunteering Hub funciona como ponto central de acesso a iniciativas desenvolvidas em parceria com organizações externas. Permite aos colaboradores conhecer, acompanhar e participar em ações de voluntariado de forma simplificada.
As oportunidades abrangem áreas como apoio a comunidades vulneráveis, educação, capacitação e sustentabilidade ambiental, refletindo um posicionamento alinhado com os principais desafios sociais da atualidade.
Entre as iniciativas já previstas estão parcerias com o Banco Alimentar e com a Associação Plantar uma Árvore. Segundo a empresa, estes projetos resultam da mobilização interna e evidenciam o papel ativo dos colaboradores na identificação e dinamização de causas sociais e ambientais.
Para garantir a consistência do impacto gerado, a Celfocus monitoriza indicadores como número de participantes, horas de voluntariado e iniciativas desenvolvidas. Esta análise é complementada por uma avaliação qualitativa baseada no feedback de colaboradores e parceiros.
A abordagem permite medir não só o alcance das ações, mas também a transformação gerada nas comunidades e nas equipas.
“Com o lançamento do Volunteering Hub, passamos do voluntariado pontual para um modelo mais estruturado, participativo e mensurável. Centralizamos oportunidades, simplificamos a participação e acompanhamos resultados, permitindo que cada colaborador contribua ativamente para gerar impacto real nas comunidades”, afirmou Sónia Vasconcelos, People Executive Director da Celfocus.
“A meta de 650 horas até 2026 em horário laboral traduz essa ambição: gerar impacto social de forma consistente, com foco e transparência”, acrescentou.
A Celfocus diz que pretende expandir progressivamente o número de parceiros e iniciativas, explorando novas formas de voluntariado, como partilha de conhecimento e mentoria, e alargando o impacto a diferentes geografias.
O objetivo é reforçar uma abordagem integrada, onde tecnologia, pessoas e propósito contribuem para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
